▼サイトはこちら
参考ポイント
・採用ページ専用のカラーを対比させて明確に採用専用のページだと認識してもらう戦略
・具体的なターゲットを明確にしたシンプルで強いキャッチコピー
・採用ページも採用におけるコラム発信のオウンドメディアの構成
・職種の属性や業務に就く人の性格にあわせた募集要項のLP
サイト構造
TOP
中途採用
ーエンジニア
ーwebコンサルタント
ー編集者
新卒・ポテンシャル採用
インターン
アルバイト
業務委託
カルチャー
福利厚生・各種制度
よくある質問
▼サイトはこちら
https://nyle.co.jp/recruit/

・採用サイトを作っているのに応募が来ない
・入社辞退が多い
・入社しても離職率が高い
・求人広告だけではダメなのか
などでお困りの人事採用ご担当の方、「採用サイト1on1診断」をお試ししてみませんか?
詳しくは下記よりどうぞ▼