はじめに

転職・就職活動において求職者の注目度が高くなっているのは「キャリアアップの機会」です。このコンテンツは採用サイトを設計する際に重要なポイントになります。優秀な人材獲得のためにただ職務内容をリストアップするだけでなく、その企業で働くことが求職者のキャリアにどのように貢献するかを示すことが求められます。
今回は採用サイトに掲載する「キャリアアップ」について求職者側・企業側の視点・利点について書きます。

求職者側の視点

明確なキャリアパスの可視化

求職者は自分のキャリアにおける目標と企業の提供する機会を照らし合わせたいと考えています。具体的なキャリアパスの紹介は求職者にとって企業を選ぶ上で重要な基準となります。

社風への理解

キャリアアップへの取り組みは企業の社風や価値観を反映しています。求職者はこの情報を通じて自分が働く環境の理解を深めることができます。

安心感と自己成長への期待

企業によるキャリアアップのための具体的なサポートを知ることで、求職者はその企業での長期的な成長と安定を期待します。

以上が求職者側視点におけるキャリアアップ開示の効果です。
次に企業側の視点を見ていきましょう。

企業側の視点

適切な人材の引き寄せ

明確なキャリアパスの提示は企業のビジョンとキャリア目標が一致する優秀な人材を惹きつけます。

採用プロセスの効率化

開示することで求職者は事前にキャリアパスを理解するため、無駄な疑問や不安が減ることから信頼が高い状態で応募される可能性が高くなります。これにより選考プロセスがスムーズになることが望めます。

ブランド価値の向上

人材育成への取り組みを前面に出すことで働きたい企業としての魅力を高め、採用において他社との差別化を図ることができるでしょう。

新入社員のモチベーション向上

入社前からキャリアプランが明確なため、働く社員としてのモチベーション維持と長期的な定着が期待できます。

以上が企業側視点におけるキャリアアップ開示の効果です。
では具体的にどのような内容を掲載すればよいのでしょうか。

「キャリアアップ」の掲載内容

採用サイトに「キャリアアップ」の情報を掲載する際には、以下の点を押さえておきましょう。

具体的なプランと成長機会の提示

昇進・昇格・昇給のプロセスや職務や役所に合わせた研修制度など具体的な成長機会を紹介します。

多様なキャリアの紹介

異なる部門や職種でのキャリアパス・キャリアシフト例を提示して実際にキャリアチェンジを経験した社員の事例を掲載します。

目標設定と評価プロセスの説明

社員がどのように目標を設定し、評価されるのか明確に説明します。

リアルな社員の声の掲載

実際にキャリアアップを遂げた社員の声や経験談を掲載します。

ビジョンとキャリアの整合性の強調

企業のビジョンと個々の社員におけるキャリアアップの機会がどのように連動しているかを記載します。

まとめ

キャリアアップの機会を採用サイトに明確に示すことは求職者にとって魅力的な選択肢に映ります。また、企業にとっては適切な人材を確保し育成するための重要なフローとなります。採用サイトを通じて求職者に対して自社での働きがいに加え、どのような成長機会があるかについて具体的に伝えていきましょう。

現行採用サイト活用サービス「カッ-サイ」のご案内

貴社がお持ちの採用サイトや採用ページ、採用力を発揮していますか？

☑応募が来ない
☑求める人材からの応募が来ない
☑求人広告の成果が出ない
☑制作会社は採用のサポートをしてくれない

このようなお悩みはございませんか？高い費用と時間をかけて作ったサイトなのに思うような応募がない…これらはすべて、採用サイトの最適化が不十分であることが原因かもしれません。

合同会社サン-リブの「カッ-サイ」は、製造業や物流業、士業・設計事務所に特化して今ある採用サイト・ページのポテンシャルを最大限に引き出せるよう、採用サイト専門のWebディレクターがサイトの分析からコンテンツの追加提案まで行います。また、その後の採用情報発信も含めて１年間サポートすることで「求める人物からの応募が来る」採用サイト・ページにいたします。

詳しくは下記ボタンよりご覧ください▼