はじめに

採用サイトは企業の顔とも言える重要なツールです。ここでの情報開示が優秀な人材の獲得に直結します。なかでも「社員座談会」の掲載は求職者にリアルな職場の雰囲気を伝え、企業の魅力を高める効果があります。
今回は「社員座談会」を掲載するメリットと注意点をそれぞれ3点ずつお伝えします。

メリット1: 現実的な職場の雰囲気の伝達

社員がリアルな言葉で職場の様子を語ることで、求職者は企業文化や実際の仕事内容を具体的に理解できます。これにより、会社へのフィット感を感じる候補者が応募しやすくなります。

メリット2: 多様な視点の提供

異なる部署や背景を持つ社員を交えることで多様な視点から会社を紹介できます。これにより、多様な求職者に対してそれぞれが共感できるポイントを提供できます。

メリット3: 信頼性と透明性の向上

座談会のようなオープンなコミュニケーションは企業の透明性と誠実さを示す効果があります。これは特に価値観を重視する若手世代にとって企業選びの重要な要素となります。

以上が「社員座談会」を掲載するメリットとなります。次に「社員座談会」を掲載する際の注意点についてお伝えします。

注意点1: 正直さと具体性の保持

座談会は極力演出を控えて社員が自然な言葉で話すことが重要です。具体的でリアルな情報を提供することが求職者の信頼を得る鍵となります。

注意点2: プライバシーの保護

社員の同意を得ることはもちろん、個人が特定される情報やプライベートな情報が含まれないよう配慮しなかればなりません。氏名の公開などは出演する社員の事情を考慮しましょう。

注意点3: 言語の使い方

専門用語や社内用語の過度な使用は出来る限り避けて、一般の求職者にも理解しやすい言葉を使用しましょう。専門用語や社内用語ばかりでは求職者にとって入り難い印象を持たれてしまうおそれがあります。

まとめ

採用サイトに社員座談会を掲載することは多くのメリットをもたらします。掲載することで求職者に対してよりリアルで魅力的な職場のイメージを提供し、適切な人材の獲得に一歩近づくことができます。ただしその際には正直さや透明性、具体性を重視しつつプライバシー保護と分かりやすい言葉遣いにも注意を払う必要があります。

社員座談会の事例

旅行綜研
https://tenriku.jp/travel-marketing-and-assistance/

西東京バス
https://www.nisitokyobus.co.jp/recruit2023/symposium/

現行採用サイト活用サービス「カッ-サイ」のご案内

貴社がお持ちの採用サイトや採用ページ、採用力を発揮していますか？

☑応募が来ない
☑求める人材からの応募が来ない
☑求人広告の成果が出ない
☑制作会社は採用のサポートをしてくれない

このようなお悩みはございませんか？高い費用と時間をかけて作ったサイトなのに思うような応募がない…これらはすべて、採用サイトの最適化が不十分であることが原因かもしれません。

合同会社サン-リブの「カッ-サイ」は、製造業や物流業、士業・設計事務所に特化して今ある採用サイト・ページのポテンシャルを最大限に引き出せるよう、採用サイト専門のWebディレクターがサイトの分析からコンテンツの追加提案まで行います。また、その後の採用情報発信も含めて１年間サポートすることで「求める人物からの応募が来る」採用サイト・ページにいたします。

詳しくは下記ボタンよりご覧ください▼