自社の採用サイトを立ち上げることは、現代の企業にとって非常に重要な取り組みです。このブログ記事では、自社採用サイトの重要性とその構築についての考察を書きました。

自社採用サイトの必要性

近年の人材獲得競争は激しく、特に不況時でも人手不足が続いています。多くの企業が求人広告サイトに依存している一方で、その効果は限られていることが多いです。特に名の知れた大企業と比較すると、中小企業は不利な立場に置かれがちです。これにより、広告にかける費用が必ずしも効果的ではないことが明らかになっています。

自社サイトの重要性とメリット

求職者は、応募先の企業についての情報を得るために、ほぼ100%の確率で企業の公式ホームページを訪れます。この行動は、求職者が会社の事業内容や社風などを理解するための重要な手段となっています。エン・ジャパンの調査でも、自社サイトの重要性が強調されています。

転職活動者の9割が「企業HP」、7割が「採用HP」から企業情報を収集すると回答：
人事のミカタ（エン・ジャパン 2021.7）
https://partners.en-japan.com/special/old/171206/2/

自社採用サイトは、単に求人情報を提示するだけではなく、企業文化や働く環境を詳細に伝えることができる大きな利点があります。これにより、企業と求職者の間でフィット感を高めることが可能になります。

コストと効果の観点

求人広告の掲載費用は高額になりがちですが、その費用を自社採用サイトの構築に投資することで、より長期的かつ持続的な効果を期待できます。自社サイトは、新規掲載や更新が容易であり、継続的な改善が可能です。

自社ブランドの構築とカスタマイズ

自社の採用サイトを持つことで、企業のブランドイメージを構築し、候補者に対して企業の価値を効果的に伝えることができます。さらに、求める人材に合わせた情報のカスタマイズが可能になり、適切な候補者を惹きつけることができます。

まとめ

自社採用サイトを立ち上げることは、現代の企業にとって重要な取り組みです。効果的な採用活動の実現のために、自社採用サイトの構築に注力し、企業の魅力を効果的に伝えることで、より多くの応募を獲得することが可能になります。自社サイトは、求人広告の限界を超え、企業の持続的な成長と発展に寄与する重要な資産となるでしょう。

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