はじめに

前回の前編では、採用サイトにおける写真撮影のプランニングについて詳しく紹介しました。今回の後編では、撮影した写真を採用サイトにどのように組み込み、企業のストーリーを効果的に伝えるかについて焦点を当てます。

撮影時のポイント

撮影時には自然な表情や職場の雰囲気を捉えることが重要です。照明や撮影角度に注意し、リアリティのあるシーンを捉えます。また、撮影するシーンごとに異なる角度や表情にも着目し、多様な職場の一面を示すことが重要です。

編集と加工

撮影後は写真の編集が必要ですが、自然な雰囲気を保つために過度な加工は避けます。色調整や明るさの調整を行い、写真のクオリティを高めつつも実際の職場の様子を正確に伝えるようにします。

写真の選択と配置

写真は採用サイトの各セクションに合わせて選びます。例えばチームワークを強調したい場合は、協力しているシーンの写真を選びます。企業文化を伝えるページには社員の日常の様子を捉えた写真が適しています。写真の配置は求職者が自然に目を通すような直感的で理解しやすいレイアウトにしていきます。

写真とコンテンツの統合

採用サイトにおいては写真とテキストコンテンツの整合性を合わせることが重要です。写真はテキストで伝えたいメッセージを補完し、より強く印象付けるために使用します。各写真にはそのシーンを説明する簡潔なキャプションを付け加えてもよいでしょう。伝えたいイメージおよび求職者が知りたいイメージに沿って写真をセレクトし、テキストと合わせていきます。

まとめ

プロのフォトグラファーが撮影した高品質な写真を使用することで、採用サイトはより魅力的で説得力のあるものになります。写真は企業の「今」と「ストーリー」を語る強力なツールであり、求職者に企業の真の姿を伝えるために不可欠です。採用サイトの写真を見直して新たに撮影・更新することで、より多くの才能ある人材を引き付けることができるようになるでしょう。

現行採用サイト活用サービス「カッ-サイ」のご案内

貴社がお持ちの採用サイトや採用ページ、採用力を発揮していますか？

☑応募が来ない
☑求める人材からの応募が来ない
☑求人広告の成果が出ない
☑制作会社は採用のサポートをしてくれない

このようなお悩みはございませんか？高い費用と時間をかけて作ったサイトなのに思うような応募がない…これらはすべて、採用サイトの最適化が不十分であることが原因かもしれません。

合同会社サン-リブの「カッ-サイ」は、製造業や物流業、士業・設計事務所に特化して今ある採用サイト・ページのポテンシャルを最大限に引き出せるよう、採用サイト専門のWebディレクターがサイトの分析からコンテンツの追加提案まで行います。また、その後の採用情報発信も含めて１年間サポートすることで「求める人物からの応募が来る」採用サイト・ページにいたします。

詳しくは下記ボタンよりご覧ください▼